Capacitação de Consultores internos

Quando se fala em gestão de pessoas, existe uma lacuna entre a situação do RH e a percepção das áreas de negócios.

As emrpesas desejam um RH Estratégico, mas demandam atitudes cada vez mais operacionais. A demanda diária influencia diretamente o perfil dos profissionais contratados para administrar as áreas de recursos humanos, provocando evidências como:

	Falta de skills estratégicos na equipe
	Pouco ou nenhum espaço para o gestor de RH influenciar na estratégia

O espaço estratégico da área de recursos humanos depende diretamente de sua atuação para que venha a existir.

A criação de Consultores Internos têm sido prática comum nas empresas, para solucionar o gap de entendimento e comunicação entre RH e áreas de negócios.

Estrutura do treinamento:

	Através de uma estrutura modular, o treinamento permite que cada empresa estruture seu conteúdo de acordo com a sua estratégia;
	Por ser específico, a montagem ideal é em regime de turmas fechadas no formato "in company".