Release Institucional

GDT Brasil aposta no capital humano
como filosofia de vida e de trabalho

Desde 2003 no mercado de consultoria estratégica, a GDT Brasil conta em seu portfólio com inúmeros cases de sucesso

 

Depois de trabalhar como executivos em grandes multinacionais de consultoria, os sócios Edson Carli e Mônica Villa, deram início no ano de 2003, a um grande sonho: ter uma empresa de consultoria, na qual as pessoas seriam o foco de trabalho e o conceito de transferência total de conhecimento nos projetos seria colocado em prática.

Comprometida com essa transferência total de conhecimento, a GDT Brasil é uma empresa de consultoria estratégica, 100% nacional, que oferece para os seus clientes métodos e ferramentas que possibilitam o perfeito alinhamento entre as estratégias empresarias e o perfil do capital humano da empresa. Por isso, “cuidar do fundamental” vai além de um simples slogan e se transforma em filosofia de vida e de trabalho.

Sua principal marca junto aos clientes é uma ampla e completa transferência de know-how a cada novo projeto, uma vez que os clientes não buscam somente resolver um problema de negócio, mas buscam também tornarem-se profissionais mais completos, aumentando o seu capital intelectual.

Soluções

 

A GDT Brasil conta com um modelo de trabalho que segue as práticas de BOT (build, operate and transfer), na qual as soluções são desenhadas e implementadas, operadas por consultores até atingirem a estabilidade desejada e então são entregues ao controle dos clientes seguindo as práticas de transferência.

Seu catálogo de soluções podem ser desenvolvidos para os clientes de forma individual ou combinada: inserção de novos líderes, gestão de carreira, gestão do conhecimento, gestão de treinamentos, gestão de talentos, formação de consultores internos, programa de sucessão, mapeamento de cargos críticos e contingências e gestão de mudança.

Responsabilidade socioambiental

 

Todos os templates e modelos da GDT Brasil foram desenhados para um menor consumo de materiais de impressão, podendo na maioria dos casos serem usados 100% de maneira eletrônica. Os planos de desenvolvimento profissional sempre consideram o equilíbrio entre o elemento, a família e o trabalho.

Além disso, a GDT Brasil é mantenedora do Instituto Talentos Especiais que visa a inclusão social e econômica de pessoas com deficiência.

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