Programa de sucessão

Um programa estruturado de Identificação, Avaliação e Preparação de profissionais visando suportar a demanda de executivos da empresa.

– Para o que serve?

1. Permitir que os profissionais de gestão de pessoas tenham ferramentas para preparação e desenvolvimento das novas gerações de executivos;

2. Dar transparência ao processo sucessório gerando motivação e retenção.

– Por que é bom?

1. Oferece transparência ao tema;

2. Gera boa competição, motivação e retenção de talentos;

3. Otimiza o retorno sobre o investimento de talentos.

– Como funciona?

1. Consultores e empresa definem a governança e os critérios de elegibilidade;

2. Os sucessores são identificados e participam de um programa de capacitação;

3. Durante todo o programa são monitorados e avaliados, assim como os profissionais que serão sucedidos.

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