Um programa estruturado de Identificação, Avaliação e Preparação de profissionais visando suportar a demanda de executivos da empresa.
– Para o que serve?
1. Permitir que os profissionais de gestão de pessoas tenham ferramentas para preparação e desenvolvimento das novas gerações de executivos;
2. Dar transparência ao processo sucessório gerando motivação e retenção.
– Por que é bom?
1. Oferece transparência ao tema;
2. Gera boa competição, motivação e retenção de talentos;
3. Otimiza o retorno sobre o investimento de talentos.
– Como funciona?
1. Consultores e empresa definem a governança e os critérios de elegibilidade;
2. Os sucessores são identificados e participam de um programa de capacitação;
3. Durante todo o programa são monitorados e avaliados, assim como os profissionais que serão sucedidos.